Новые правила оплаты сверхурочной работы
Увеличение лимита переработки.
С сентября максимальный лимит сверхурочной работы вырастет до 240 часов в год. Ранее этот показатель составлял 120 часов.
Система оплаты.
Первые 120 часов переработки оплачиваются по старым правилам: первые два часа в полуторном размере, остальное время — в двойном. С 121-го часа все часы оплачиваются вдвойне.Дополнительные требования.
При превышении 120 часов переработки сотрудник получает право на оплачиваемый выходной для диспансеризации.Неполное рабочее время
Сокращенные сроки.
Работодатели обязаны рассмотреть заявление о переходе на неполный день в течение 5 рабочих дней.
Категории сотрудников.
Право на неполное рабочее время имеют:
• Беременные женщины
• Родители детей до 14 лет
• Опекуны детей-инвалидов до 18 лет
• Сотрудники, ухаживающие за больными родственниками
Новые гарантии для пострадавших от ЧС
Дополнительные льготы.
Работодатели обязаны предоставить:
• Один оплачиваемый выходной
• До 5 дней неоплачиваемого отпуска
Изменения для работников вредных производств
Отзыв из отпуска.
Появилась возможность отозвать сотрудника с вредными условиями труда из отпуска при чрезвычайных ситуациях.
Компенсация.
Все отработанные часы оплачиваются минимум в двойном размере.
Штрафы за ошибки в платежках
Обязательные реквизиты.
При перечислении зарплаты в платежных поручениях необходимо указывать:
• Код вида дохода (поле 20)
• Сумму взыскания (поле 24)
Если пропустить обязательные реквизиты или ошибиться в них, есть риск получить штраф.
Размеры штрафов:
• Для должностных лиц: 15-20 тысяч рублей
• Для организаций: 50-100 тысяч рублей
Практические рекомендации
Подготовка к изменениям:
• Обновите локальные нормативные акты
• Проведите обучение персонала
• Проверьте шаблоны платежных документов
• Подготовьте необходимые документы
Своевременная подготовка к изменениям поможет избежать штрафов и других негативных последствий. Рекомендуется начать внедрение новых правил уже в августе.
