Коротко об изменениях в Трудовом кодексе:
С 1 сентября 2026 года трудовые отношения реконструируются. Вырастет лимит сверхурочных, изменится их оплата, малый бизнес сможет заключать срочные договоры при штате до 70 человек. Работников вредных профессий разрешат отзывать из отпуска.
Сверхурочные — переработка в год 240 часов:
Коллективным договором или отраслевым соглашением можно повысить лимит сверхурочных до 240 часов. Если нет этих документов действует базовый лимит по переработке в 120 часов.
Сверхурочные с 121-го часа оплачиваются двойном размере:
Для переработок в пределах 120 часов остается прежний порядок — первые два часа оплачиваются в полуторном размере, далее — в двойном размере. Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, нужно получить его письменное согласие.
Для малого бизнеса:
Предприятия и индивидуальные предприниматели вправе заключать с работником срочный трудовой договор по соглашению сторон, при штате не больше 70 человек. Ранее лимит составлял 35 человек.
Неполный график работы:
Работники вправе просить неполный график (беременные, родители детей до 14 лет и т.д.). Законодатель внес уточнение в закон о том, что работник подает письменное заявление, а работодатель должен дать ответ в течение пяти рабочих дней.
Отзыв работника из отпуска:
Отозвать работников вредных профессий из отпуска можно для предотвращения аварии, катастрофы или для устранения их последствий. При этом условия отзыва работодатель должен закрепить в локальном акте, коллективном или трудовом договоре. Оплата за работу в дни отпуска — в двойном размере.
Какие отношения считаются трудовыми:
Минэкономразвития и законодатель предложили добавить в ТК положения, по которым гражданско-правовые отношения признают трудовыми. Это регулярные выплаты как основной доход, еженедельные выходные, отпуска, выполнение указаний заказчика и подобное. Поправки, предполагают внести в ТК с 1 марта 2027 года.
